Зміст
В цьому розділі будуть розглянуті основні етапи рекрутингового процесу, а також важливі аспекти, які необхідно враховувати при виборі кандидатів. Ми також розглянемо різні методи та інструменти, які можуть допомогти рекрутерам знайти і залучити висококваліфікованих кандидатів, а також розглянемо питання оцінки та вибору кандидатів. У цьому Вакансія Talent Acquisition Specialist/IT Recruiter розділі ви знайдете корисні поради та рекомендації для ефективного підбору кандидатів, які допоможуть вам знайти найкращих претендентів на вакантні посади в вашій компанії. В Україні немає вишів, які б готували рекрутерів.
Не тільки резюме: на що ще звертають увагу рекрутери в IT
Що стосується мінусів роботи ІТ-рекрутера, то в основному мова йде про емоційне вигорання. Таке часто стається через те, що доводиться спілкуватись із великою кількістю людей. Також професія ІТ-рекрутера доволі багатозадачна, тому не всім буває легко впоратись зі значним потоком завдань.
Які навички важливі для IT-рекрутера
Робота в IT-компанії передбачає репрезентативну роль, котра виходить за межі робочого середовища. Це стане наочною демонстрацією ваших навичок і досягнень не тільки для рекрутерів, але й для знайомих, що можуть комусь вас порадити. Якщо хтось не відповів на ваше прохання, то не соромтесь запитати знову.
Загальні поради новачкові, як стати успішним рекрутером
Головна мета книги — показати, як за допомогою творчого та аналітичного ефективного мислення знайти відповіді на будь-які (навіть найбільш нестандартні) питання. Пізніше tech рекрутер може рости в менеджмент і стати Recruitment Team Lead. Такі фахівці відповідальні за командні результати, вони працюють з аналітикою, координують команду рекрутерів та сорсерів у роботі над пулом вакансій. Іноді вони поєднують ці обов’язки з рекрутингом, продовжуючи спілкуватися із кандидатами. Таким фахівцям доступне подальше зростання на менеджерських посадах, у тому числі в C-level позиції.
Інструменти та сервіси для роботи рекрутера
Попрацюйте над оформленням свого профілю, додавши стисле резюме та детальну інформацію про вашу історію роботи. Не забувайте про ввічливість на всіх етапах спілкування. Почніть із делікатного прохання та закінчіть щирою подякою, щоб підтримати гарні відносини. • В основній частині уникайте занадто художніх зворотів та багатослівних речень, сконцентруйтесь на ключових для роботодавця речах – ваших навичках, пропозиціях, та якостях.
Що почитати та подивитись рекрутеру та HR
І найголовніше — своєю аналітикою він може відстежувати власну ефективність. Відповідний фідбек потрібен і кандидатові — чи пройшов кандидат інтрокол, запрошення на співбесіду, фідбек по тестовому, фідбек по технічній співбесіді. Спочатку прописуємо вакансію, щоб вже починали надходити відгуки.
Хоча в деяких компаніях етап знайомства нового співробітника з командою та процесами також належить до обов’язків рекрутера. На жаль, багато які ресурси з черговим навчанням просто не можуть дати реальних навичок, оскільки не мають потрібної практики та умовної «роботи в полі». Без цього відірвана від ринку й контексту теоретична інформація не стане надійним фундаментом нової професії. Заробітна плата рекрутера, як і інших спеціалістів, залежить від навичок (та вміння ними користуватися) і досвіду. Також рекрутери у багатьох компаніях мають бонуси. Також без базових технічних знань рекрутеру важко зрозуміти, якого спеціаліста він/вона взагалі шукає.
На жаль, не всі з них порядно підходять до питання якості. Одночасно рекрутер повинен пам’ятати про ефективність, в тому числі про cost per hire. Потрібно вміти аналізувати ефективність каналів пошуку, воронку кандидатів, на якому етапі вони відпадають і, головне, робити з цього правильні висновки.
Ці показники можуть допомогти рекрутеру оцінити свою ефективність у пошуку та відборі кандидатів. Наприклад, якщо кількість кандидатів, які пройшли співбесіду з керівником, низька, це може означати, що рекрутер погано підбирає кандидатів на співбесіди. А якщо кількість кандидатів, які пройшли тестове завдання, низька, це може означати, що тестове завдання не відповідає вимогам вакансії, неправильно складений портрет кандидата. З’являються нові інструменти для розробки, дизайну, аналітики тощо. Ми не говоримо, що в інших галузях рекрутеру легше. Просто показуємо особливості айті, про які варто знати, якщо ти хочеш стати рекрутером, сорсером або HR-менеджером.
- Задля оптимізації ресурсів завдання рекрутингу у цій сфері часто поділені ще між низкою спеціалістів — ресерчер, сорсер, рекрутер та спеціаліст із залучення талантів.
- У свій час я навчалась на курсах по HR&Recruiting «ITHunt» у Харкові.
- Може виявитися так, що рекрутери зовсім не проводять співбесіди, а тільки передають кандидатів hiring-менеджеру або HR-фахівцю.
- Щодо кар’єрного зросту, то рекрутери в ІТ можуть розвиватися у багатьох напрямках.
- Таким чином можна зрозуміти, що HR має більшу кількість задач.
До обов’язків технічного рекрутера входить шукання, відбирання та оцінювання кандидатів, які можуть претендувати на позицію IT-компанії. Так само, як і в аутсорсингових компаніях, рекрутери в агентстві отримують бонус за виконання KPI, закриття позицій та невелику ставку. Іноді можуть працювати зовсім без ставки — з високим розміром бонусу. При цьому заробітна плата в агентствах порівняно вища, ніж у інших типах компаній. В аутсорсинговій компанії рекрутер зазвичай отримує не таку велику ставку, як у продукті, проте розмір бонусу — вищий. Бонусна частина може залежати від кількості, грейду закритих позицій, а також досягнення квартальних KPI.
Натомість рекрутер агентства також може бути таким собі кар’єрним консультантом для кандидата — пропонувати йому одразу кілька вакансій або повертатись через час із новими пропозиціями. Рекрутер в IT – це людина, яка займається пошуком і відбором кандидатів для роботи в сфері інформаційних технологій. Це важлива професія, яка допомагає компаніям знайти талановитих фахівців, які відповідають їх потребам. Якщо менеджер стартапу все ж таки хоче найняти внутрішню команду розробки, але «рук» рекрутерів у компанії недостатньо, він може звернутися до IT-рекрутингового агентства. Рекрутери агентств допомагають компаніям посилити пошук за складними позиціями, під час масштабування або сезонності наймання.
Перед написанням листа, дослідіть компанію, у якій ви хочете отримати посаду. Зверніть увагу на її цінності, сфери зайнятості, міжнародні зв’язки та партнерства. Розсилка з головними новинами ринку найму та бренду роботодавця, а також оглядом головних оновлень платформи для роботодавців. Втім, часто новачки починають з самостійного навчання і відправляються на курси тільки для того, щоб структурувати і закріпити знання.
Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/
